HIM领域的平均工资
根据 劳工统计局(美国劳工统计局), 卫生信息技术人员和医疗注册人员的平均工资为 $70,260 每年($33.78 每小时).*在HIM方面获得足够的教育和经验，你就有可能获得资格 管理人员的职位这些职位的薪水通常比初级职位高得多.
考虑到非常积极的就业前景(预期) 17% 增加从 2022-2032，根据… 美国劳工统计局), 现在是考虑向加入健康信息管理领域迈出第一步的好时机.
各州卫生信息技术人员工资
| 平均工资 | 工资中位数 | |||
|---|---|---|---|---|
| 状态 | 每小时 | 每年 | 每小时 | 每年 |
| 阿拉斯加 | $33.57 | $69,820 | $29.45 | $61,250 |
| 亚利桑那州 | $24.28 | $50,490 | $19.90 | $41,380 |
| 阿肯色州 | $28.23 | $58,720 | $24.29 | $50,530 |
| 加州 | $45.92 | $95,520 | $40.75 | $84,770 |
| 科罗拉多州 | $32.45 | $67,500 | $30.54 | $63,510 |
| 康涅狄格 | $23.69 | $49,270 | $21.25 | $44,200 |
| 特拉华州 | $26.77 | $55,690 | $20.93 | $43,540 |
| 哥伦比亚特区 | $40.33 | $83,880 | $38.85 | $80,800 |
| 佛罗里达 | $30.19 | $62,800 | $27.33 | $56,840 |
| 乔治亚州 | $26.57 | $55,270 | $22.18 | $46,130 |
| 夏威夷 | $28.98 | $60,270 | $24.19 | $50,320 |
| 爱达荷州 | $31.54 | $65,610 | $25.18 | $52,370 |
| 伊利诺斯州 | $26.44 | $55,000 | $23.57 | $49,030 |
| 印第安纳州 | $24.28 | $50,500 | $20.20 | $42,020 |
| 爱荷华州 | $33.18 | $69,010 | $33.21 | $69,070 |
| 堪萨斯 | $30.64 | $63,730 | $28.81 | $59,930 |
| 肯塔基州 | $26.29 | $54,690 | $21.50 | $44,730 |
| 路易斯安那州 | $26.10 | $54,290 | $24.20 | $50,340 |
| 缅因州 | $33.27 | $69,190 | $31.70 | $65,940 |
| 马里兰 | $34.79 | $72,360 | $30.69 | $63,830 |
| 麻萨诸塞州 | $40.43 | $84,090 | $38.81 | $80,730 |
| 密歇根 | $31.03 | $64,540 | $29.37 | $61,080 |
| 明尼苏达州 | $40.06 | $83,320 | $38.27 | $79,600 |
| 密西西比州 | $22.67 | $47,150 | $22.13 | $46,040 |
| 密苏里州 | $23.20 | $48,250 | $21.78 | $45,300 |
| 蒙大拿 | $31.08 | $64,650 | $29.98 | $62,360 |
| 内布拉斯加州 | $23.75 | $49,410 | $18.90 | $39,310 |
| 内华达 | $31.67 | $65,870 | $25.78 | $53,620 |
| 新汉普郡 | $34.87 | $72,530 | $37.34 | $77,670 |
| 新泽西 | $25.63 | $53,310 | $25.33 | $52,690 |
| 新墨西哥 | $22.12 | $46,010 | $19.23 | $40,000 |
| 纽约 | $37.21 | $77,390 | $29.78 | $61,940 |
| 北卡罗莱纳 | $27.61 | $57,440 | $25.59 | $53,230 |
| 俄亥俄州 | $29.62 | $61,620 | $27.85 | $57,920 |
| 俄克拉何马州 | $23.72 | $49,340 | $19.27 | $40,090 |
| 俄勒冈州 | $37.08 | $77,120 | $34.78 | $72,330 |
| 宾西法尼亚 | $32.65 | $67,910 | $33.42 | $69,520 |
| 罗德岛州 | $29.58 | $61,520 | $22.83 | $47,480 |
| 南卡罗来纳 | $21.26 | $44,230 | $18.44 | $38,350 |
| 南达科塔州 | $26.85 | $55,850 | $26.07 | $54,220 |
| 田纳西州 | $28.26 | $58,780 | $25.04 | $52,090 |
| 德州 | $34.29 | $71,330 | $33.92 | $70,550 |
| 犹他州 | $24.62 | $51,200 | $18.56 | $38,600 |
| 佛蒙特州 | $33.70 | $70,090 | $32.94 | $68,520 |
| 维吉尼亚州 | $27.02 | $56,200 | $23.07 | $47,990 |
| 华盛顿 | $30.01 | $62,410 | $24.63 | $51,240 |
| 西维吉尼亚州 | $19.80 | $41,180 | $17.17 | $35,720 |
| 威斯康辛州 | $28.93 | $60,160 | $26.44 | $55,000 |
| 波多黎各 | $14.79 | $30,770 | $14.24 | $29,610 |
所有薪资数据由 劳工统计局. | ||||
如何提高薪酬潜力:获得认证
HIM专业人员有两个主要认证, 都来自美国健康信息管理协会(AHIMA): 注册医疗资讯技术员(RHIT) 和 注册健康信息管理员(RHIA).
根据… 来自AHIMA的工资调查 (2019), RHIT和RHIA认证的专业人员的平均工资高于劳工统计局的最新估计:
- RHIT平均工资:每年70,300美元
- RHIA平均工资:每年91450美元
在人力资源管理行业的头几年，年薪变化很大，不太可能接近平均水平. 然而, 3-6年后, 被调查的薪水稳定下来，并开始与经验水平更加一致地上升.
常见问题
主要的区别是:
- 医疗管理 指与医院和其他医疗保健设施的操作和监督有关的实践和程序.
- 健康信息管理 涉及到收集, 分析, 医疗保健机构账单的维护和安全性, 研究, 质量改进和认证.
这两个领域都结合了医疗保健环境的高级业务和日常功能，以支持提供优质的患者护理.
的详细信息 医疗保健管理与. 健康信息管理.
有几个初选 医疗计费和编码与健康信息管理之间的差异.
在美国工作的人 医疗帐单和编码, 谁可以被称为医疗记录专家, 在医疗保健收入周期中发挥关键作用, 确保电子病历(EMR)准确组装并正确输入卫生信息系统. 他们与医护人员沟通, 保险公司, 患者最好地代表所提供的服务(编码)并确保这些服务的支付(计费人).
健康信息管理 专业人员(有时被称为健康信息技术- HIT)负责维护, 分析, 优化这些系统. 他们的角色更多地在后台，强调信息学和信息技术(IT)。. 这些专业人士创造了, 管理, 并分析记账员和编码员维护电子健康记录(EHR)所依赖的系统。. 它们还可以在数据分析中发挥更广泛的作用, 管理, 保护, 以及病人健康信息的管理.
找到自己的位置，在职业生涯中取得成功，取决于你在这方面的优势 健康信息管理所需的技能,包括:
- 分析技巧
- 注重细节
- 沟通与团队合作
- 技术技能
- 领导能力
因为医疗保健领域对数据驱动决策和信息技术发展的需求不断增加, 健康信息管理人员必须精通日常任务的执行或管理. 那些在这两方面都很强的人可以在他身上找到巨大的事业成功.
鉴于该行业需求的增长, 你可以从事的工作范围很广，你可以获得的平均工资也很高, 回到学校，获得他的学位绝对是值得的. 这是一个具有高增长潜力和良好职业流动性的领域.
在赫京大学，你有几个潜在的选择可以考虑:
- 医疗管理理学硕士. 在获得他的学士学位之后, 这个为期16个月的在线课程可以帮助你获得卫生管理方面的工作机会，这可能需要硕士学位.
- 工商管理硕士(工商管理硕士). 你也可以选择工商管理硕士来增强你的商业头脑. 软件下载的学士学位课程提供双学分选择，您可以将获得的学分应用于工商管理硕士学位.
这一切都始于你的教育
获得学位是进入健康信息管理这一潜在利润丰厚的职业的第一步.
考虑到行业的预期增长和对数据驱动决策的日益增长的需求, 获得健康信息管理学位是一个很好的职业选择，绝对值得花时间和精力去获得它.
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*美国劳工统计局(美国劳工统计局).S. 劳工部, 职业就业和工资统计2023 /职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, 年龄, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资，也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, 促销活动, 加薪或其他职业发展.
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