随着医疗保健的不断发展,每个专业的培训和流程也必须如此. 随着国民平均寿命的增加 男性大约75岁,女性大约80岁因此,针对患者年龄增长而出现的问题,有专门的专家护理是必要的. In the past, 成人执业护士(ANP)和老年执业护士(GNP)有单独的名称,以帮助将注意力幸运28计划在特定护理和一般护理上. 现在,这两个角色已合并为成人老年学执业护士(AGNP). 这一新名称反映了对老龄化人口复杂需求的更深刻理解,并强调了整体护理的重要性.
什么是AGNP?
有两种常见的类型 成人老年学执业护士专门从事初级保健的医生和专门从事急症护理的医生. 而这两个专科都针对成年患者群体, 有一些关键的区别需要记住.
- 初级保健AGNPs (AGPCNP)负责提供持续的, 为成年患者提供全面的医疗服务. AGPCNP主要在门诊护理机构工作, 帮助患者通过他们的健康评估和管理长期慢性疾病. 凭借他们在成人健康方面的专业知识, agpcnp充当患者医疗保健的“大局”管理者,并在必要时与专业护理团队联系. agpcnp是优秀的沟通者和协作团队成员, 经常促进不同专业的护理,以帮助确保患者的长期护理计划和健康需求.
- 急性护理AGNPs (AGACNP)照顾突发急性病的病人, 恶化的慢性疾病或需要额外关注和护理的复杂疾病. 除了基本的护理职责, AGACNPs还有其他职责, 比如进行身体检查, 订购和阅读实验室测试, 诊断医疗状况, 制定治疗计划和处方药物. AGACNPs也可能专注于一个特定的医学领域, 比如心脏病学, pulmonology, neurology, 或危重病人,可能需要执行额外的程序, 比如插管, 包扎伤口,使用麻醉剂或镇静剂.
关心整个人
无论是初级保健还是急性护理AGNP, 照顾老人不仅仅是医疗程序; it embodies a holistic approach that acknowledges the interconnectedness of physical, 随着年龄的增长,健康的情感和社会方面. agnp经过独特的训练,以同情心和技巧驾驭这一复杂的医疗领域. AGNPs认识到,优质护理不仅包括症状管理,还包括情感支持, 个人联系, 维护病人的尊严.
在身体护理方面, AGNPs是一流的多任务处理者, 管理老年患者常见的许多健康问题, 比如慢性病和行动不便. 是否进行全面的健康评估, 制定个性化护理计划, 或者与不同的医生和医疗团队合作,以确保最佳的健康覆盖和护理, agnp知道如何使用他们的专业技能进行预测 与年龄相关的问题, 比如听力或视力丧失, 认知障碍和行动能力问题, 通过预防措施和生活方式的考虑,预防并发症,促进健康老龄化和康复.
而AGNPs则利用他们的医疗实力来量身定制老年患者护理, 使AGNP从其他护理岗位中脱颖而出的是对患者情感体验和福祉的关注和关注. 衰老会带来无数 心理和情感挑战 对病人来说,包括孤独、焦虑、恐惧和抑郁. 能够提供富有同情心的支持, 患者指导和与老年患者的真正联系是AGNP角色的标志. AGNP是病人的提倡者和看护人,在这段可怕的时期, 令人沮丧和不知所措.
老年护理的一个棘手因素是确保病人的尊严和自主权得到保护和承认. 尊重病人以及他们一生的观点和经历对赢得病人的信任和尊重大有帮助, 提供更完整的护理体验. AGNP倡导患者的权利, 偏好和价值观, 确保护理以人为本,符合个人意愿. 他们还与预先护理计划团队合作,以确保所有人都了解患者的临终偏好和护理目标. For an AGNP, 尊重这些观点是他们的责任, wishes, 和每一位老年病人的智慧, 从而创造一个有尊严的环境, 同情和尊重.
在一个人一生中最脆弱的时候, 尤其是在处理健康问题的时候, 有一个支持性的, warm, 一个有同情心的人在你身边对病人来说意味着整个世界, 无论是情感上还是身体上.
成为AGNP是一个丰富的护理领域, 将临床专业知识与对成人和老年医疗保健和同情心的深刻理解相结合. MSN-AGNP计划为有抱负的从业者提供多样化的技能和以患者为中心的知识,以解决老年患者面临的独特挑战.
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*美国劳工统计局(BLS).S. 劳工部, 职业就业和工资统计2023 /职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, age, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资,也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, promotion, 加薪或其他职业发展.